Le recrutement chez Univers Retail
Notre parcours de recrutement a pour objectif d’être le plus agile possible.
Découvrez les différentes étapes que vous allez vivre, de votre candidature jusqu’à votre accueil au sein d’Univers Retail.
Le recrutement chez Univers Retail
Notre parcours de recrutement a pour objectif d’être le plus agile possible.
Découvrez les différentes étapes que vous allez vivre, de votre candidature jusqu’à votre accueil au sein d’Univers Retail.
1
Étude de votre candidature
Vous postulez à une offre en ligne (sur le site carriereuniversretail.com, sur un jobboard : Indeed, Apec, LinkedIn) ou en candidature spontanée. Votre CV et lettre de motivation sont examinés par l’équipe RH.
2
Entretien téléphonique
Vous avez un premier entretien téléphonique avec l’équipe RH dont l’objectif est d’évaluer votre parcours, votre motivation, vous présenter les valeurs de notre cabinet et répondre à toutes vos questions.
3
Rencontre avec le management
Vous avez un deuxième entretien avec un Manager ou un Senior Manager afin d’évaluer vos compétences métier par rapport aux pré requis du poste à pourvoir. Si vous postulez à un poste de Manager ou de Senior manager alors vous passez un troisième entretien avec un Senior Partner.
4
Étude de cas
En dernière étape, vous serez amené(e) à travailler sur un Business Case que vous présenterez devant un jury de 2 personnes, dont un Senior Manager, dans nos locaux.
L’idée de cet exercice est de vous positionner comme un consultant Univers Retail restituant au client sa proposition d’accompagnement dans le but de remporter la mission.
5
Validation de votre candidature
Vous êtes retenu(e) pour le poste. Vous êtes contacté(e) par votre Manager ou Senior Manager. Vous êtes mis(e) en relation avec notre équipe Administrative afin de régler les formalités liées à l’embauche.
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en stage
Univers Retail recrute des stagiaires pour leur stage de fin d’étude.
Durant une période d’environ 6 mois, les futurs diplômés auront l’occasion d’accompagner un ou plusieurs managers pendant leur(s) mission(s) chez le client.
Faire son stage de fin d’étude chez Univers Retail permet de se former au métier de consultant(e) et de travailler sur des projets variés.
Notre objectif : vous recruter en CDI après votre stage. En effet, près de 70% de nos stagiaires ont décroché leur premier emploi chez nous !
Pourquoi nous ont-ils choisi ?
En quoi Univers Retail est différenciant dans son processus de recrutement ?
“J’ai ressenti beaucoup de bienveillance dans les différents entretiens. C’était la première fois que j’avais à compléter un business case, ce qui a nécessité un gros investissement de ma part.“
Christine CAMPERS – Consultante Sénior
“Process rapide entre chaque entretien Business case vraiment immersif pour poste de consultant Réponse rapide après l’entretien.“
Oriane BLANCHET- Consultante Junior
“C’est la capacité de créer une expérience candidat personnalisée et en fournissant des feedbacks clairs et constructifs.”
Othman ZAGTA – Consultant Junior
“Le processus de recrutement est différenciant dans la capacité des équipes à anticiper : envoi de mails, du contrat de travail, des codes d’accès bien avant mon arrivée. J’ai trouvé également une bonne réactivité et un process rapide (avec des prises de RDV bien calées suivant les différentes étapes du process) .“
Isabelle DE LOISY – Sénior Manager
Quels sont les points forts de notre marque employeur ?
“Les valeurs d’Univers Retail, notamment la bienveillance. J’ai l’impression que les managers font vraiment attention à leurs équipes et leur permettent ainsi d’être le plus performants possibles dans leurs missions.“
Anne-Laure BENOIST – Manager
“Les points forts sont les valeurs de bienveillance, de partage, d’indépendance et de pragmatisme véhiculées sur le site du cabinet et que l’on peut retrouver quand on intègre le cabinet.“
Zahra HOUSSENBAY – Consultante Junior
“Ouverture sur la diversité des profils. Un marque innovante dans un esprit de PME.“
Laurent PUSKARCZYK – Consultant Sénior
“Univers Retail est reconnu dans le secteur, je n’ai eu que de bons échos des clients : expertise des consultants, connaissance du retail, pertinence, simplicité et pragmatisme .“
Arnaud GRYSON – Manager
3 mots pour illustrer notre processus de recrutement ?
“Rapide, humain, positif “
Quentin REYNIER – Consultant Sénior
“Bienveillance, interactivité, organisé “
Noémie LECARPENTIER – Consultante Junior
“Court, Agile, Efficace“
Théo CHEVALIER – Consultant Junior
“Efficacité, Disponibilité, Simplicité “
Ghalia BOUSTANI – Consultante Sénior
Découvrez également notre parcours d’intégration
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